El Concejo Deliberante de Alta Gracia aprobó este miércoles 2 de septiembre una ordenanza que establece un nuevo esquema de incremento salarial para los trabajadores municipales, en el marco del acuerdo alcanzado entre el Departamento Ejecutivo Municipal y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Alta Gracia (SITRAMAG).
El acuerdo fue trabajado en el ámbito de la Comisión de Relaciones Laborales y quedó formalizado a partir del acta suscripta el pasado 28 de agosto de 2026. Según se desprende de la ordenanza, ambas partes reconocieron el impacto que el proceso inflacionario y la situación económica atraviesan sobre los ingresos de los trabajadores y, al mismo tiempo, sobre las finanzas municipales.
De acuerdo con lo aprobado, en la liquidación correspondiente a agosto de 2026 se otorgará un incremento salarial del 1,8% remunerativo para los trabajadores alcanzados por el acuerdo.
Además, para las liquidaciones de septiembre y octubre, se aplicará un incremento remunerativo equivalente al índice de inflación informado por la Dirección de Estadísticas y Censos del Gobierno de la Provincia de Córdoba, tomando como referencia el índice correspondiente al mes inmediato anterior.
A esto se suma un adicional del 1,2% mensual, previsto inicialmente con carácter no remunerativo. La ordenanza establece que este concepto será liquidado bajo la denominación “Acta agosto 2026” y que el 1,2% correspondiente será incorporado al salario remunerativo en la liquidación de octubre.
El acuerdo alcanza al personal de planta permanente, jornalizados, contratados y mensualizados de la Administración Municipal, con excepción de las personas contempladas en el artículo 2 de la Ordenanza N° 2147.
Asimismo, la norma autoriza al Departamento Ejecutivo a abonar, durante el período comprendido por el acuerdo —agosto, septiembre y octubre—, determinados adicionales contemplados en los artículos 57 y 63 de la Ordenanza N° 3519 con carácter no remunerativo, hasta el porcentaje establecido por ley.
La ordenanza también establece que los incrementos serán calculados sobre el sueldo básico correspondiente a la categoría N° 1 vigente, respetando los coeficientes establecidos en la escala salarial de la Ordenanza N° 3519.
Desde el Ejecutivo y el sindicato destacaron el marco de diálogo y respeto mutuo en el que se desarrollaron las negociaciones, con el objetivo de reducir el impacto que el aumento del costo de vida genera sobre los ingresos de los trabajadores, pero contemplando a la vez la necesidad de sostener el equilibrio financiero municipal y garantizar la continuidad de los servicios públicos.
Con la aprobación del Concejo Deliberante, el acuerdo salarial quedó formalmente establecido y será aplicado en las próximas liquidaciones de haberes municipales.