Durante su participación en el programa Stream Abierto, el contador Ricardo Solís analizó la reciente reforma laboral y sostuvo que, en términos generales, “no genera cambios significativos para comerciantes y pequeñas y medianas empresas“.
En diálogo con el ciclo, Solís señaló que la normativa “se ha quedado corta” respecto a las necesidades reales del sector. Según explicó, uno de los principales problemas que enfrentan hoy los pequeños empleadores no es el juicio laboral, sino el peso de las cargas sociales.
“Hoy un empleado de comercio cobra cerca de 1.100.000 pesos, pero al empleador le termina costando alrededor de 1.650.000 pesos, es decir, cerca de un 50% más en aportes y cargas sociales. Y la reforma laboral no tocó este punto”, explicó el profesional.
En ese sentido, sostuvo que la normativa no genera incentivos reales para que los comerciantes o emprendedores contraten personal o regularicen trabajadores. “Para el comerciante y la pyme no cambia absolutamente nada”, remarcó.
Además, indicó que “la reforma estuvo más orientada a las grandes empresas, que suelen enfrentar litigios laborales con mayor frecuencia y cuentan con fondos destinados a ese tipo de situaciones”.
No obstante, Solís mencionó que algunas modificaciones sí formalizan prácticas que ya se aplicaban en la realidad, como el llamado “banco de horas”, que permite compensar jornadas laborales más extensas con menos horas en otros días, o la posibilidad de fraccionar vacaciones en períodos más cortos.
También explicó que “uno de los cambios se vincula con el cálculo de las indemnizaciones por despido, donde ya no se contemplarían ciertos conceptos como horas extras, lo que podría impactar en el monto final que perciba el trabajador”.
Finalmente, el contador señaló que “el debate de fondo aún está pendiente, ya que el sector espera definiciones en torno a una reforma tributaria que aborde el tema de las cargas sociales, uno de los factores que, según afirmó, más incide en la generación de empleo en las pymes”.
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